ダイバーシティ 意味。 ダイバーシティとはどういう意味か?従業員の満足度が高まる環境づくりについても解説

性別によってキャリアに差が出ているのが目に見えて明らかなため、国は2020年までに女性管理職の割合を全体の30パーセントまで引き上げる目標を立てたが、目指す数字に達せなかったのが現状だ。 70

のである「力」をするためには重要なかもしれません。

そして、ダイバーシティ&インクルージョンについてお伝えしました。

価値観の多様化、人材の流動性の高まり 時代とともに、労働者の働き方やキャリアに対する考え方は多様化しています。

日本でもダイバーシティの考え方は取り入れられ、大企業を中心に推進されはじめています。

目に見えるため、誰にでも一見するだけで判断できる多様性と言えます。

そもそも新しいプロジェクトを推進するには、まずはチームメンバーが活躍するための情報や環境、権限が必要です。